Die Gestaltung von organisatorischen Strukturen und Prozessen ist für die Führung von Unternehmen zentral. Teilnehmer*innen lernen anhand von verschiedenen Fallbeispielen organisatorische Gestaltungsoptionen, ihre Anwendungen und Auswirkungen auf Unternehmen, Teams und Projekte kennen. Hier sollen ebenfalls neue und moderne Arten der Organisation und deren Vor- und Nachteile diskutiert werden.

Die Teilnehmer*innen

• kennen die zentralen Formen der organisatorischen Differenzierung und Integration
• können diese hinsichtlich ihrer jeweiligen Vor- und Nachteile vergleichen
• sind in der Lage zu beurteilen, welche Formen sich für welche Organisationen besonders eignen
• können Probleme organisatorischer Gestaltung erkennen und eigene Gestaltungsempfehlungen entwickeln
• kennen die verschiedenen Ebenen der Organisationskultur
• verstehen die Rolle der Organisationskultur für die Funktionsweise von Organisationen

• Begriff und Basisaufgabe von Organisation
• Organisatorische Differenzierung
• Organisatorische Integration
• Organisationskultur

Für die Gutschrift der entsprechenden ECTS Credits muss am Ende des jeweiligen Moduls ein Leistungsnachweis (z. B. schriftliche Prüfung, Präsentation einer Fallstudie, Abgabe einer schriftlichen Arbeit o.ä.) erbracht werden. Weitere Infos und Details zur Leistungsüberprüfung dieses Moduls werden zeitnah publiziert.

Jeweils von 8.30 bis 17.30 Uhr im Zentrum für Weiterbildung der Universität Zürich an der Schaffhauserstrasse 228 in 8057 Zürich. 

CHF 1'800 inkl. elektronischer Kursunterlagen